Primo e positivo bilancio per lo sportello mobbing del Comune. Nel corso dell’incontro della dottoressa Anna Emanuela Tangolo, direttrice dell’Agenzia PerFormat, titolare della gestione dello sportello, con i  rappresentanti del tavolo di coordinamento del Comune, costituito dalle rappresentanze sindacali, dalla Commissione pari opportunità, e dai rappresentanti dell’amministrazione – erano presenti l’assessore al sociale, politiche giovanili e pubblica istruzione, Ennio Rucco e le consigliere Beatrice Chelli e Donatella Natalini che coordinano il tavolo - è emerso come questo innovativo strumento di cui si è dotato il Comune, abbia trovato l’interesse e la fiducia del personale.
A favorirne l’uso è stata sicuramente la corretta informazione fornita dall’amministrazione comunale che ha sempre sottolineato come l’accesso allo sportello non è vincolato solo ai casi di mobbing ma anche a tutti quei casi che comportano un “disagio relazionale” nei rapporti di lavoro.
Come è stato più volte ribadito, il “benessere lavorativo” deve essere un obbiettivo sempre presente nelle politiche aziendali poiché, oltre ad un diritto sancito dalla legge, è anche il mezzo attraverso il quale è possibile relazionarsi in modo efficace ed efficiente con i cittadini.
Nel corso dell’incontro sono state proposte nuove opportunità di collaborazione tra l’agenzia PerFormat e l’amministrazione, sempre destinate ad accrescere le garanzie di “benessere lavorativo” dei lavoratori dell’amministrazione comunale e, conseguentemente, a favorire la qualità del servizio all’utenza.