Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl intervengono su quanto emerso dall’assemblea dei dipendenti del Comune.

"La Rsu del Comune e le organizzazioini sindacali territoriali comunicano che i dipendenti del Comune, riuniti in assemblea il giorno 24 luglio su convocazione della Rsu e delle organizzazioni sindacali a seguito di una attenta analisi dello stato di relazioni sindacali e delle recenti intenzioni organizzative manifestate dall’amministrazione.

Premesso che il fondo risorse decentrate costituisce il patrimonio collettivo delle lavoratrici e dei lavoratori destinato a remunerare, tra l’altro, la cosiddetta produttività, le varie indennità e le particolari responsabilità secondo criteri oggettivi, impersonali e preventivamente concordati in sede di contrattazione decentrata integrativa (art.7 Ccnl funzioni locali).

Nessuna indennità legata alle particolari responsabilità può essere quantificata ed erogata unilateralmente in assenza di un accordo sottoscritto anche dalla Rsu e dalle organizzazioni sindacali territorialmente competenti, né, tantomeno, in carenza reale di capienza economica del fondo stesso.

Considerato che sembra emersa l’intenzione dell’amministrazione comunale di voler utilizzare lo strumento delle particolari responsabilità e la riorganizzazione d’ufficio dei servizi demografici, turismo e cultura al fine di dare esecuzione ad un accordo transattivo individuale, derivato da un contenzioso individuale (pare legato alla revoca di un incarico di ex posizione organizzativaì).

I costi di natura risarcitoria derivanti da possibili errori gestionali dell’ente o comunque da valutazioni fatte dall’amministrazione devono gravare esclusivamente sul bilancio ordinario del Comune e non possono in alcun modo essere scaricati sul fondo salario accessorio dei dipendenti penalizzando i diritti economici di tutte e di tutti.

Rilevato che come rappresentatoci, il previsto trasferimento di ufficio dell’unica dipendente esperta del servizio anagrafe (dipendente con 12 anni di anzianità specifica nel settore), unito alla paradossale richiesta di addestrare la persona subentrante, configurerebbe un palese “sviamento di potere“ e un grave danno al buon andamento e alla funzionalità di un servizio essenziale per la cittadinanza, particolarmente critico per un Comune di dimensioni ridotte come quello di Marliana.

Tutto ciò premesso con un voto contrario e tutti gli altri favorevoli, qualora quanto sopra descritto trovasse riscontro, l’assemblea dei dipendenti riunita come sopra esposto delibera:

di diffidare l’amministrazione comunale dal procedere all’adozione di atti unilaterali, decreti, ordini di servizio e quant’altro volti a utilizzare le risorse del fondo salario accessorio per finalità risarcitorie individuali;

di esprimere la ferma contrarietà allo smantellamento delle competenze storiche dell’ufficio anagrafe e servizi demografici e allo spostamento d’ufficio privo di reali motivazioni di efficienza organizzativa e del buon andamento della pubblica amministrazione (cfr. art 97 Costituzione della Repubblica);

di dare alla Rsu e alle organizzazioni sindacali mandato, qualora l’amministrazione proceda comunque con atti unilaterali, di attivare immediatamente le tutele di legge, inclusa, nel caso, la formale denuncia di comportamento antisindacale (art 28 L. 300/70) e la contestuale segnalazione alla Procura della Corte dei Conti per potenziale danno erariale.

Le lavoratrici e i lavoratori del Comune auspicano l’immediato ripristino di corrette relazioni sindacali e invitano, nel caso, l’amministrazione a rinegoziare i termini del contenzioso individuale utilizzando solo risorse nelle proprie disponibilità".