Montecatini, nomine e indennità: chi sono i “premiati” della riorganizzazione comunale

MONTECATINI TERME – Nuovi incarichi, nuove responsabilità e soprattutto nuove indennità. Con la determinazione n. 460 del 26 maggio 2026, il Comune ha ufficializzato l’assegnazione degli incarichi di Elevata Qualificazione nell’area amministrativo‑contabile, con un impatto economico che supera i 30 mila euro annui. 

Dietro i numeri, però, ci sono nomi e volti ben precisi: i principali beneficiari di questa tornata di nomine.

I “premiati”: i nomi delle nuove posizioni chiave

Tre incarichi, tre funzionari individuati come idonei e oggi destinatari delle indennità aggiuntive:

Dott.ssa Silvia Magi – Settore finanziario

Indennità: 13.389,26 euro annui

Motivazione ufficiale: esperienza nella materia e capacità di gestione del personale 

Dott.ssa Arianna Marchesi – Settore amministrativo

Indennità: 8.703,00 euro annui

Motivazione ufficiale: pluriennale esperienza nel settore 

Dott. Emiliano Vezzani – Servizi sociali, scolastici, cultura e turismo

Indennità: 11.380,87 euro annui

Motivazione ufficiale: ruolo già ricoperto e formazione giuridica attinente 

In totale, oltre 33 mila euro lordi annui distribuiti tra tre figure interne, con incarichi della durata di un anno a partire dal 1° giugno 2026. 

Indennità aggiuntive senza cambio di ruolo

Un elemento che solleva interrogativi è la natura stessa di questi incarichi. Il provvedimento chiarisce infatti che non si tratta di nuove assunzioni o cambi di profilo professionale, ma semplicemente di “attribuzione di una posizione di responsabilità con correlato beneficio economico”. 

In altre parole, stessi dipendenti, ma con un incremento significativo della retribuzione.

Un sistema destinato ad allargarsi

Il caso dell’area amministrativa‑contabile è solo una parte del quadro. Il documento richiama infatti l’esistenza di analoghe “Elevate Qualificazioni” in più settori dell’ente: dal territorio ai lavori pubblici, fino al PNRR. 

Questo significa che i tre “premiati” di oggi potrebbero essere solo una quota di un sistema più ampio, destinato a far crescere la spesa complessiva del personale.

Selezione interna e discrezionalità

Gli incarichi sono stati assegnati tramite selezione interna, senza prove scritte, ma con valutazione dei curricula e colloquio finale. 

Le motivazioni, però, restano sintetiche e generiche: esperienza, competenze e incarichi già ricoperti. 

Un meccanismo che, pur formalmente legittimo, lascia spazio a interpretazioni e a un possibile margine di discrezionalità nelle scelte.

Il nodo dei costi

Il punto più critico resta il costo complessivo. Le indennità assegnate sono aggiuntive rispetto allo stipendio e vengono corrisposte per tredici mensilità. 

Inoltre, alla retribuzione di posizione può aggiungersi quella di risultato, legata alla performance, il cui importo non è indicato nel provvedimento ma che rappresenta un ulteriore potenziale aggravio. 

Efficienza o aumento delle spese?

La riorganizzazione viene giustificata come un passaggio necessario per rendere più efficiente la macchina comunale. Tuttavia, l’introduzione di nuove indennità – concentrate su un numero limitato di funzionari – alimenta il dibattito sull’equilibrio tra merito, trasparenza e sostenibilità economica.

Per ora, l’unica certezza è che ci sono dei beneficiari ben individuati e retribuiti.

Resta da capire se questi “premiati” riusciranno a tradurre il riconoscimento economico in un miglioramento concreto dei servizi per i cittadini.

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