L’assessore Maurizio Bruschi ha ritenuto necessario intervenire sulla gestione del personale nel Comune di Serravalle Pistoiese, a seguito di interventi e post pubblicati sui social nello scorso periodo.

“Il nostro Comune non ha nessun tipo di problematica, – dichiara Bruschi – forse qualcuno non recepisce il cambiamento epocale in atto. Un tempo il dipendente era per la maggior parte di provenienza locale o di zona ed era certamente coinvolto maggiormente per la conoscenza e per il bene del proprio paese. Oggi il dipendente pubblico è per la maggior parte proveniente da altri comuni, in alcuni casi anche lontani, e ha più possibilità di partecipare a concorsi o mobilità anche online. Molte selezioni sono state fatte anche da casa, se ne fanno in numero superiore sia per cercare una collocazione vicino a propri cari oppure al fine di ottenere un impiego più remunerativo a livello di stipendio o più soddisfacente in termini di carriera. Personalmente essendo stato un dipendente pubblico li capisco e sono felice per le loro scelte, in alcuni vedo il sorriso negli occhi per essere riusciti magari con un concorso a salire di livello oppure a garantirsi un posto per la materia per cui sono esperti o si sono laureati”.

“Ovviamente il grande lavoro che viene fatto dall’ufficio personale – prosegue l’assessore - è cercare di pensare al futuro ed essere in grado di far fronte sempre ad ogni problematica. Solo così possiamo garantire le nuove assunzioni, gli aumenti contrattuali e le sostituzioni Fin dal 2017 il lavoro fatto con i funzionari responsabili delle risorse umane e i segretari comunali che si sono succeduti è stato ottimo, proficuo e apprezzato dai sindacati e dai lavoratori. A Serravalle, in alcuni casi, possono esserci carichi di lavoro un po' più alti, ma sicuramente riconosciuti a livello salariale. Da anni abbiamo istituito l’orario flessibile, sono stati sempre eseguite progressioni verticali ed orizzontali quando consentite, riconosciute le varie responsabilità ad altri e ci sono stati sempre ottimi funzionari, ma quello che mi preme è l’ottimo rapporto con le sigle sindacali e l’Rsu aziendale. Rispetto e buoni rapporti che ci consentono di fare gli interessi dei lavoratori e allo stesso tempo dei cittadini. Abbiamo firmato il contratto decentrato 2025 che prevede quattordici progressioni orizzontali nelle varie categorie. Stiamo lavorando a un possibile incentivo da circa cento euro per tutti i dipendenti perché previsto anche dal contratto nazionale e da un ottimo bilancio del Comune. Lo potranno fare solo i Comuni in regola con i bilanci e questa è un altro motivo di soddisfazione. Relativamente al dato assunzioni/cessazioni il bilancio è comunque positivo: a fronte di otto cessazioni dal servizio a qualsiasi titolo sono state effettuate nove assunzioni".