La sezione Pistoia del Partito dei Carc organizza per giovedì 12 giugno, a partire dalle ore 12,30 di fronte allo stabilimento Hitachi Rail a Pistoia, un incontro con microfono aperto per parlare di sicurezza e di tutele nei luoghi di lavoro.

"Invitiamo i lavoratori di qualsiasi categoria e sigla sindacale, gli studenti, i sinceri democratici, le organizzazioni politiche e sindacali a partecipare. In occasione dell’incontro sarà possibile compilare anche in forma anonima il questionario sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

 
Soltanto attraverso l’organizzazione, il confronto e la convergenza è possibile imporre al governo l’attuazione delle misure di sicurezza già esistenti e farne approvare di nuove. 

La sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro è un aspetto particolare della guerra di sterminio non dichiarata che i padroni muovono contro la classe operaia e il resto delle masse popolari. Nel nostro paese riguarda un ampio numero di lavoratori: nei primi cinque mesi del 2025 sono già 320 i lavoratori che hanno perso la vita sui posti di lavoro o in itinere, senza contare le morti non registrate, gli infortuni e le malattie professionali.

Gli incidenti nei luoghi di lavoro non sono una fatalità né sono dovuti “all’errore umano” di questo o quel lavoratore. Sono un “effetto collaterale” dell’aumento dei ritmi di lavoro, del lavoro precario e in nero, del sistema degli appalti e dei subappalti, del ricorso alla censura, agli obblighi di fedeltà aziendale e di altre forme di repressione, del mancato rispetto delle procedure di sicurezza e dell’eliminazione dei diritti sindacali. Sono cioè un frutto avvelenato della crisi generale del capitalismo che, per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro, ha significato e significa l’eliminazione o riduzione delle tutele che gli operai e il resto dei lavoratori avevano strappato alla borghesia con le lotte degli anni ‘70.

Tra le cause dello stillicidio quotidiano di lavoratori due sono i motivi predominanti. Da una parte la necessità per i capitalisti di avanzare con più fretta nello smantellamento dell’apparato produttivo: quanto più velocemente intendono smantellare le aziende, tanto meno denaro spendono per la sicurezza dei lavoratori. Dall’altra ci sono le regole del sistema economico capitalista che si basano sul furto di tempo non retribuito e sulla riduzione delle spese.

Tra le principali mobilitazioni in corso nel paese troviamo quella per abrogare il contratto a tutele crescenti, ovvero il Jobs Act di Matteo Renzi, che impedisce il reintegro dei lavoratori licenziati ingiustamente anche nelle aziende con più di 15 dipendenti. Questa si combina alla lotta per eliminare il tetto massimo di 6 mensilità come risarcimento spettante ai lavoratori ingiustamente licenziati da aziende con meno di 15 dipendenti. Altra battaglia è quella per modificare le attuali norme di utilizzo dei contratti a tempo determinato che rendono il lavoro sempre più precario e quella per cancellare la norma per cui, se un’azienda da in appalto un’attività a un’altra e questa a un’altra ancora, la ditta committente non è responsabile in caso di infortunio o malattia professionale del lavoratore.

Guardando a Pistoia vediamo che nell’azienda di via Ciliegiole sono partiti i lavori per realizzare la nuova serie di Etr 1000 per Trenitalia: una commessa da 861 milioni di euro che si combina con altre molto redditizie. All’azienda sono state chieste nuove assunzioni per garantire il monte ore, ma al momento Hitachi non è disponibile avvalendosi dei contratti a somministrazione attraverso le agenzie interinali con cui collabora. La multinazionale francese Autolinee Toscane ha stipulato con la Regione Toscana un contratto molto vantaggioso fino a novembre 2032. Ciò nonostante i lavoratori sono in stato di agitazione per estendere il contratto ereditato dalle vecchie aziende anche ai nuovi assunti e contro le aggressioni fisiche e verbali a cui sempre più sono sottoposti a causa della mancanza di personale. In seguito alla riorganizzazione aziendale di Alia Multiutility gli operatori pistoiesi hanno espresso un profondo malessere per le condizioni di lavoro sempre più inaccettabili, per il peggioramento del servizio ai cittadini e per l’aumento della Tari.

La cosa determinante per garantire la tutela della salute e della sicurezza nei posti di lavoro sono il protagonismo, l’organizzazione e il coordinamento di lavoratori accomunati da problemi simili.

Quella dei “consigli” di fabbrica e di azienda degli anni ‘70 è la forma organizzativa da prendere a riferimento sia per promuovere la mobilitazione di ampi strati di lavoratori che ancora non sono attivi, sia per coinvolgere tecnici, esperti, amministratori locali, sinceri democratici e sindacalisti nell’elaborazione di proposte alternative a quelle dei padroni e dello Stato borghese.  Le prossime manifestazioni sono un’occasione da sfruttare al meglio per raccogliere quanto di positivo è stato costruito attraverso la propaganda del Referendum dell’8 e 9 giugno e incanalarlo nel solco della lotta più ampia e complessiva per cacciare il governo della guerra e del peggioramento delle condizioni di vita e di lavoro delle masse popolari. Uniti si vince!

20 giugno sciopero generale delle categorie pubbliche e private indetto da Usb-Cub-Sgb

20 giugno sciopero nazionale di 8 ore indetto da Fiom-Fim-Uilm per rinnovo del Ccnl con corteo regionale,
21 giugno manifestazione nazionale a Roma contro guerra, riarmo, genocidio e autoritarismo,
24 giugno dibattito cittadino dal titolo: “Sindaci e amministratori locali nella Terza guerra mondiale. Da che parte stare?” - ore 17:30 presso il circolo Garibaldi a Pistoia".